激励倍增法则
激励倍增法则：美国管理学家彼得提出利用赞美激励员工，赞赏别人所付出的，要远远小于被赞赏者所得到的。喜欢受到表扬是人之常情。人人都喜欢得到正面的表扬，而不喜欢得到负面的惩罚。在人际交往中，赞美他人会使其
2022-07-01 894 阅读
如何避免陷入“霍布森选择法则”的困境？
要避免陷入“霍布森选择法则”的困境，就得克服思维方式上的封闭性和趋同性结构，去充分认识客观世界，系统环境的开放性，开拓视野的多维性。客观世界是不会让人只走一条路的。世界是统一的，但它决不是那种单调的、
2022-07-01 976 阅读
霍布森选择法则的启示
霍布森选择效应对我们的启示在于： 对于个人来说，如果陷入“霍布森选择效应”的困境，就不可能发挥自己的创造性。道理很简单，任何好与坏、优与劣，都是在对比选择中产生的，
2022-07-01 1005 阅读
霍布森选择法则
霍布森选择法则，是英国剑桥商人霍布森贩马时，把马匹放出来供顾客挑选，但附加上一个条件，即只许挑最靠近门边的那匹马。显然，加上这个条件实际上就等于不让挑选。对这种无选择余地的所谓“选择”，后人讥讽为“霍
2022-07-01 965 阅读
和谐定理
和谐定理，是说在组织内部，人际关系和谐的程度，与彼此之间相互尊重、信任和关怀的程度成正比。 社会是由不同的人构成的。有不同就是有差异，而差异又难免发展为矛盾。而一旦
2022-07-01 729 阅读
哈默定律
哈默定律：天下没有坏买卖 犹太人有句名言，叫做没有卖不出去的豆子。卖豆子如果没有卖出去他就把豆子拿回来，加入水让它发芽，几天后就可以卖豆芽。如果豆芽卖不动，那么干脆
2022-06-30 816 阅读
如何利用光环效应让自己成长？
首先提升别人对自己的“第一印象”。“第一印象”是以仪容仪表、言谈举止为素材而形成的，带有较多的情绪色彩。受其影响，人们会喜欢或不喜欢与对方交往，但不能明确地说出对方“是什么人”
2022-06-30 953 阅读
光环效应的危害性
光环效应的最大弊端就在于以偏概全。其特征具体表现在这样三个方面： 1、遮掩性 有时我们抓住的事物的个别特征并不反映事物的本质，可我们却仍习惯予以个别推及
2022-06-30 1636 阅读
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